Защитилась на пять! Дальше федеральный конкурс

Начальник учебно-методического центра «Газпром газораспределение Барнаул» Александра Путинцева стала победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» в номинации «Профессиональное развитие молодежи» и взяла второе место в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда».

Поздравляем Александру с победой и задаем ей интересующие нас вопросы.

— Александра, поздравляем вас с таким успехом на региональном этапе конкурса! Расскажите, пожалуйста, коротко, что вы презентовали в номинациях? Особенно интересно про повышение производительности.

— Сначала хочется сказать пару слов о самом Конкурсе «Лучшие практики наставничества». Региональный этап конкурса в Алтайском крае в этом году проходит уже в третий раз в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» и посвящен «Году педагога и наставника». В этом году в Конкурсе приняли участие 21 организация региона. Наша компания приняла участие в двух номинациях: «Профессиональное развитие молодежи» и «Прорывные технологии повышения производительности труда».

Обе наши заявки были посвящены наставничеству молодых кадров, а также работе с нашими будущими потенциальными сотрудниками — студентами и школьниками. За предыдущий год нам удалось расширить взаимодействие с образовательными организациями за счет увеличения практикантов, так в 2022 году практику на базе ремонтно-эксплуатационных служб прошли 68 студентов, тогда как за первое полугодие 2023 года уже 96 студентов познакомились с работой в нашей организации. В этом году мы привлекли школьников и студентов к участию в конкурсе профессионального мастерства, проводимого на базе компании, активно участвуем в организации внеклассных мероприятий для школьников младших и старших классов.

Новым для нас стало участие специалистов Общества в организации и оценке демонстрационных экзаменов для выпускников направления «Монтаж и эксплуатация систем газоснабжения» и организации регионального квеста «Профессиональная тропа» для школьников и студентов совместно с центром занятости населения Алтайского края.

Для молодых сотрудников разработана система адаптации и мотивации, начиная с обучения в учебно-методическом центре и закрепления наставника на период прохождения практической подготовки по профессии на своем рабочем месте.

Для нас наставничество стало одним из главных способов повышения производительности труда, сохранения и передачи знаний от опытных сотрудников молодому поколению.

— Ваше выступление проходило в виде защиты дипломной работы? То есть вам задавали каверзные вопросы и предлагали дискуссию? Как это было?

— Для распространения передового опыта наставничества на предприятиях, а также для повышения открытости и прозрачности Конкурса, Министерство экономического развития Алтайского края организовало защиту и презентации лучших проектов наставничества.

Каверзных вопросов не было, скорее мы с интересом «пытали» друг друга о подводных камнях и трудностях при реализации того или иного проекта. Это была действительно встреча неравнодушных компаний, которые большое значение уделяют не только поддержке и созданию комфортных условий для своих сотрудников, но и развитию молодого поколения края!

— Где и когда пройдет следующий этап конкурса и как вы к нему будете готовиться?

— Заявки победителей регионального этапа были автоматически направлены на федеральный уровень. Сейчас проходит обработка и оценка проектов организаций всех регионов России. Итоги будут подведены в конце года.

— Как вы пришли в преподавание, да еще и в газовой отрасли?

— В преподавание я пришла сразу же после окончания Политехнического университета. В начале своей карьеры преподавала технические дисциплины: материаловедение и инженерную графику. Через 5 лет стала преподавателем высшей квалификационной категории и перешла в администрирование образовательным процессом, став заместителем директора по учебной работе Алтайского архитектурно-строительного колледжа. Главным направлением в этой работе была разработка программ под требования работодателей, так я впервые познакомилась с компанией «Газпром газораспределение Барнаул», а в 2022 году мне предложили возглавить здесь учебный центр.

— На чем вы сейчас фокусируетесь в своей работе?

— На сегодняшний день в штате учебно-методического центра два сотрудника и для преподавания мы привлекаем практикующих мастеров и специалистов по всем необходимым для нас направлениям. В настоящее время в преподавании дополнительно задействованы 10 сотрудников, каждый из которых является высококвалифицированным специалистом с многолетним опытом практической деятельности.

Когда речь идет о молодых специалистах, то важность наличия квалифицированного преподавателя и наставника не может быть недооценена. Молодым специалистам часто не хватает опыта и знаний в определенных областях, и роль наставника здесь является критической. А сроки адаптации новых сотрудников напрямую влияют на производительность труда организации в целом.

— Читателям будет интересно узнать про вашу жизнь вне работы. Как любите проводить время, чем увлекаетесь?

— Одним из постоянных увлечений в моей жизни является йога, которая непрерывно дисциплинирует и помогает преодолевать любые трудности. Также сейчас свободное время я стараюсь посвящать Инновационному центру строительных технологий, организованном на базе Алтайского архитектурно-строительного колледжа, руководителем которого я являюсь. Команда центра сосредоточена на исследованиях и внедрении передовых методов в строительстве, использовании технологий информационного моделирования при проектировании и строительстве объектов.